“平時站黨委一心想著官兵，關鍵時刻，我和愛人更要鉚足干勁撲在工作上！”10月21日，莆田邊檢站隨軍家屬李君，順利通過莆田市公開招聘事業單位工作人員報名審核，欣喜地說道。這得益于這個站積極向地方政府協調，爭取到兩個“定向”招聘隨軍家屬的崗位指標。而更令人欣喜的是，該站黨委踐行“家文化”理念和由此帶來的強大凝聚力、感召力。
“一個黨組織就是一座溫馨家園，一名黨員就是一面閃亮旗幟。”近年來，該站黨委叫響“讓官兵感受家的幸福，為群眾提供家的服務”的行動口號，用“家文化”凝聚兵心士氣，帶領 部隊出色完成一系列重大任務，被莆田市政府授予“愛民固邊模范邊檢站”稱號，“家文化”黨建做法被中共福建省委辦公廳轉發。
自助取藥機、超聲波體重秤、智能化脂肪測量儀hellip;hellip;7月27日，該站健康管理中心正式投入運行，配備三十多種自助式的醫療器械，改變部隊傳統醫療的單一傷病救治功能，提高官兵自我健康維護能力。截止10月21日，該站解決官兵子女入學、住房、就醫等實際問題16個，增強了官兵“以站為家”的歸屬感。
“找準lsquo;穴位rsquo;，才能深入兵心！”這是該站以“家文化”理念創建服務型黨委伊始提出的首要要求，他們堅持用“家”的理念教育官兵、服務官兵，細枝末節察端倪、傾注真情解兵憂，投入全年總支出的30%的經費，先后為官兵建好智能點餐自助餐廳、警營說吧、黨委回音壁等“暖心工程”；運行常態化思想防控機制，推行每周4次常態活動、每月4項核心工作的 “4+4”大教育模式，實體化運行邊檢職業文化、思想教育防控、心理健康“三個工作室”，將黨建工作做實做活，確保把“家文化”吹進官兵心坎里。
正“家風”暖兵心。該站打造“陽光民主黨務”，推行站黨委、科隊黨支部委員雙向列席旁聽會議制度，分類分層制定出臺模范團隊建設標準，要求黨委成員最重的擔子帶頭挑、最難的任務親自上，用模范行動詮釋“家文化”的真諦。
“家文化”理念最忌浮在面上，沉不下去，扎不了根。對此，該站黨委正副書記親自掛鉤幫扶基礎相對簿弱的基層黨支部，帶著任務、圍繞中心，在偏遠港區執勤點建起集養殖、種植、娛樂于一體的“天天”農場，啟用福建省公安邊防部隊第一個營區智能聯動安防系統，為基層官兵解決15個經濟適用房購房指標，消除了踐行“家文化”理念的“最后一公里”。同時，該站緊盯基層黨建“末梢”，梳理了650個基本理論點、150個常見難題解答，制成小冊子下發人手一本，幫助基層支部成員提升素質、增添活力。
“家文化”逐漸匯集成一條愛的長河。河這頭，是站黨委堅持不懈為基層排憂解難的關愛之情；河那頭，是官兵心中涌動的感恩之情以及堅守國門的如火豪情。“家文化就是基層最好的lsquo;福利rsquo;！”這個站政治處主任李銘說，在“家文化”的環境中，該站各基層科隊逐漸形成了人人想干事、能干事、干成事的良好氛圍，基層黨支部自覺把上級黨委關懷轉化為強大動力，落實到實際行動中，官兵干事創業的熱情不斷高漲。
該站還把“家文化”與群眾對邊檢服務的期盼有機結合起來，在執法執勤過程中讓群眾感受到家人般的關愛。通過建立“單一窗口”服務平臺，應用“邊防網上辦事大廳”，推行“一窗式受理”、“一站式服務”、“一證式通行”等工作模式，實行24小時全天候報檢、預約、夜航和咨詢服務。同時，該站建立健全警企聯建定期例會制度，結合口岸出入境貨物多、官兵執勤時間長、工作量大的實際特點，設立“黨員先鋒崗”，建立“黨員突擊隊”，讓企業一起融入服務口岸發展的之中，培育共同發展理念，增強“口岸之家”認同感。
家和、家興、家安的“家”文化，在該站業務中心工作中發揮著巨大的凝聚力，他們研究出臺邊檢勤務機制改革實施意見、服務港城崛起等48項工作舉措，得到莆田市長翁玉耀的批示肯定。 （吳志 卓智偉 鄭育俊）
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