林金榜在媽祖文化學術研討會上發言
李德金很興奮，但他先不去驚動林金榜，他知道問題的關鍵不在林金榜而在于林金榜的母親—阿八身上。他專門找阿八談心。他對阿八說，你是個祖廟重興的開創者，你有很大的功勞。你希望能有一個可靠的人來接擔子，這完全能夠理解。如今我找到了這個人，就是你的兒子金榜，你看如何？阿八先是感到萬分意外，接著想想還是可以接受的。他對李德金說：“不管選誰，我要求這個人一定可靠，我才能放心hellip;hellip;既然你們中意金榜，我沒有意見。但我有顧慮，畢竟是母子，怕難以服眾。而且金榜現如今是干部，吃政府的飯，是否可能來廟里當廟公？”李德金對阿八的顧慮和擔心表示同感，不過他有辦法排解。他告訴阿八：“如果你同意，金榜的工作由政府來做。不一定讓他直接到祖廟任董事長，可以先到管委會工作，兼顧祖廟，過渡一下。”
李德金想，林金榜是國家干部，有組織紀律管著，很好辦。于是，他向市委報告，等待市委做出決定。
數日后，市委葉書記到笏石鎮指導工作，林金榜在同葉書記握手時，突然聽他冒出一句話：“hellip;hellip;我看還是回（島上）去做嘛。”林金榜傻傻站著—丈二金剛摸不著頭腦，不知書記所指為何。不過，想想也就過去了。
就在那一周末，金榜照例回家，渡輪剛靠湄洲碼頭，就接到湄洲管委會主任李飛亭的一個電話，說是李德金書記有事找他。他趕過去。李德金開門見山：“金榜啊，市里想調你回來，去祖廟兼任董事長hellip;hellip;”林金榜這回是真傻了。他始料不及，竟是為這事；他馬上聯想到前幾天葉書記那句無頭無腦的話，終于明白了。他的第一反應是“說不”，他連說了幾聲“不”。可是李德金穩穩的，也不著急，他說開了大道理：選你林金榜當祖廟董事長，于公于私、于方方面面都有利。一來臺灣信眾對我們協助祖廟工作有誤解，你是老董事長阿八的兒子，完全可以淡化政治色彩；二來阿八最迫切的要求是繼任者應讓他完全放心，兒子接母親的棒，自然是放心了。兩全其美，何樂而不為？
金榜反問：難道就沒有其他合適人選？比如，林金贊、杜阿？
金榜的反問亦有一定的道理。林金贊是阿八的小兒子，長期跟隨在母親身邊，是祖廟董事會的總干事；杜阿是阿八的女婿，也常常參與祖廟的工作。按說他們也具備接班的條件。
可是李德金只是搖頭。他讓金榜回去認真考慮考慮，還說這是市委的意見。
林金榜勉強答應，但仍然猶豫不決。
過了周末，金榜回笏石鎮上班，向同事和好朋友說起回湄洲工作的事。同事、朋友幾乎一致反對，有的人甚至規勸：人往高處走，你已走出海島，理應往城里市級機關去謀差，哪有倒退回海島的道理？
金榜有點后悔了。朋友的規勸正好打中他的思想要害。其實他也向往城里。倒不是因為城里更舒適或是更風光，而是因為幾個孩子都在城區上學，未來還可能在城區工作，如能去市里工作，隨便干什么，一家人都在一起，以后更好安度晚年。可如今hellip;hellip;事不宜遲。俗話說，解鈴還須系鈴人，既然是市委的意見，那就得找市委領導解決。
三、媽祖因緣媽祖情
中共莆田市委常委共11人，重大事項尤其是人事得由他們做出決定。林金榜這時有點豁出去的勇氣，逐一找常委反映情況，說明自己不宜回島兼任董事長的理由。他苦口婆心、不厭其煩，接連找了9個常委，只剩下書記、副書記兩位了。就在向第9個常委反映情況時，這位領導是莆田人，聽完金榜傾訴之后，用道地的莆田話干脆利落給打發了：金榜啊，到此為止吧，不要再找了。你的事市委常委研究過兩次，這個“董事長”比一個鄉鎮黨委書記還重要。不要再找了，免得“乞無醬，打破盞”!
乞無醬，打破盞！這個老兄真是言簡意賅，直搗黃龍。金榜死心了，只好服從組織安排，掉頭回到湄洲島，名義上任景區管理處主任，實際上就是要挑起祖廟董事會董事長這副重擔。
1997年9月13日，湄洲祖廟董事長舉行換屆選舉，林金榜當選為董事長，前任董事長林文豪、常務董事長林聰治被聘請為名譽董事長。
祖廟董事會換屆的事總算塵埃落定，李德金心上的一塊石頭也總算落了地，只有林金榜發出長長的感嘆：這都是命中注定啊！
多年后，林金榜在接受我的采訪中，仍然耿耿于懷，他說：“從1980年到1990年的10年間，我有三次招工機會，都因種種原因而失去，倘若招工到外地了，還會來當這個董事長嗎？”我說：“也許是宿命，也許是媽祖的召喚呢！”他說：“對對對，應該是媽祖的召喚，我真的聽到媽祖的聲音。”
于是，他說出一段關于“神示董事長”的靈異故事。
林金榜生長在媽祖的故鄉，這里男女老少幾乎全是媽祖信徒，他也不例外；加上母親阿八對媽祖的虔誠和狂熱，給予他的影響是深刻的。兒時，他常隨母親去拜媽祖，當然，只是拜拜而已，對媽祖的概念十分模糊，唯一印入腦海的是媽祖保平安。后來，他長大了，入了團、入了黨，當了干部，拜拜也相對少了。他的母親領頭修復祖廟時，社會上還是把媽祖當迷信。他多少有點替母親擔心，但又不能反對。擔心的原因是母親是家中的頂梁柱，是10個子女的依靠，萬一出事，如何了得。不過他看到有那么多人聚集在母親身邊一起做事，有那么多人甚至是領導干部明里暗里保護母親，也就釋然了。后來，他母親當了祖廟董事長，媽祖也熱起來了，他偶爾也會到祖廟看望母親，順便上香，不是很刻意。一直到1997年接任董事長之前都是如此。
接任后，林金榜想到的第一件事就是開個全體人員的大會。這很正常，機關單位里都是這么做的，林金榜當了多年干部，對這一套是輕車熟路了。他讓辦公室提前發了通知：定了時間、地點、內容，然后就準備大會講話了。
殊料，通知發出后他就病倒了，還病得很怪，一直咳嗽，連續幾天，吃藥、打針都不見效，到后來咳得說不出話來，喉嚨發不出聲音了。他感到莫名其妙，他一向身強體壯，從未出現這種病況，問醫生，醫生也說不出個所以然。他很痛苦，很著急，馬上就要開大會，發不出聲音如何去大會上講話？
還好他老婆找到了問題的癥結。
金榜的妻子也是湄洲人，是媽祖的虔誠信徒。她對金榜說：“你當祖廟董事長算是向主管的李德金書記報到了，可你是媽祖祖廟的董事長，你還沒有向媽祖報告呢！”
真是一語道破天機，說得金榜猶如醍醐灌頂，一下子從迷失中醒悟過來。原來如此！怪不得媽祖怪罪，不讓我開會講話。事不宜遲，金榜夫婦立馬備辦供品香燭，直奔祖廟寢殿，在媽祖面前虔誠跪拜，獻上三炷香。金榜對媽祖發愿：“從今往后，我林金榜一愿作媽祖的虔信者，二愿作媽祖文化的弘揚者，三愿作湄洲祖廟的傳承者hellip;hellip;”說來也怪，金榜當夜病愈，不咳嗽了，能說話了，聲音照舊宏亮，結果只推遲一天就召開大會。他在發表演講之前，先說了剛剛發生在自己身上的靈應故事，結果引來全場最最熱烈的掌聲hellip;hellip;
四、長短相形，前后相隨
我在前面提到，李德金就人選問題征求阿八的意見時，阿八有顧慮，怕子承母業引起人們的質疑。其實，阿八多心了，幾乎沒有人對此提出質疑。而出乎意料的是，金榜上任不久，碰到的第一個難題是：母子間對祖廟管理的理念有分歧—母親的粗放管理、人情管理與兒子的規范管理、制度管理產生了碰撞，甚至擦出火花。
這一時期被金榜稱之為磨合期。他與母親幾乎沒有一件事是意見一致的。他感到苦惱，沒想到開局如此艱難，有時他真想打退堂鼓。他有兄弟姊妹10個，大家看到他的難處，就不約而同地兩邊做工作。這邊勸母親：媽，你不要干涉太多，要支持金榜做工作。那邊勸金榜：對媽要尊重，小事可遷就，原則問題可頂住。
金榜很感謝兄弟姊妹的大力支持，于是改變工作方法，盡量婉轉，盡量避讓，然而，對待事關原則的大問題，他絕不退讓。比如，那一年在殿中值守的三個人共同犯規，鑄下大錯，按規章必須罰款，然后予以開除。可其中有個人的父輩原是祖廟重建時的參與者，曾經同阿八一起共過患難的，他們找阿八求情。阿八想，這個面子是必須給的，于是要求金榜網開一面，手下留情，盡可能顧及他們的名譽。金榜不假思索就拒絕了。他知道如此重大的犯規而不受處罰，那如何讓眾人信服，還有誰會把制度當回事？他除了向母親說道理，還發動眾兄弟姊妹一起做工作，漸漸使母親息心。金榜很感欣慰。他知道母親重人情，這是可以理解的，但不能因人情而徇私。母親最終還是能夠和自己站在一起，以公為重，以事業為重。 （未完待續）（朱合浦）
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