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用人單位與勞動者有何競業限制

城廂區龍橋辦的李先生撥打本報服務平臺熱線：李先生曽在一家鞋企擔任技術人員，由于工資待遇沒有提高，他想另謀企業上崗，詢問他的做法是否有那些競業限制？

律師：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 （時報記者）