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城廂區(qū)某企業(yè)林先生撥打本報服務平臺熱線：他詢問企業(yè)職工遭遇失業(yè)等中途變故，是否可以申請低保？

唐志峰律師：根據福建省民政廳出臺的《福建省城市居民最低生活保障工作規(guī)范》和《福建省農村居民最低生活保障工作規(guī)范》的通知的有關規(guī)定，在職職工、下崗職工連續(xù)6個月以上未領到或者未足額領到應得工資、最低工資、下崗職工基本生活費、失業(yè)保險金的，按照實際領取金額計算其收入。企業(yè)職工領取經濟補償金并與企業(yè)解除或終止勞動關系，沒有再就業(yè)且原單位沒有為其繳納養(yǎng)老保險費的，在申請低保待遇時，應從領取的補償金中扣除該職工自解除勞動關系之日起至法定退休年齡期間應繳納的養(yǎng)老保險費，余額應計算可分攤月數。在可分攤月數內，其家庭成員不享受低保待遇；在可分攤月數外，符合條件的可享受低保待遇。 （時報記者）