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□宋建偉

為了生存，我開始推銷二手電腦，并迅速從一家科技型企業低價購進一批被淘汰的電腦，接下來的是對付需求點。
我已調查好了，單是打入本市某些企業和尚未電腦化的部門，估計就有幾千臺的銷售量。怎樣才能讓這些企業購買我的電腦呢？我已設計好銷售方案。我先從我女朋友工作的那個食品廠入手，從女朋友口中得知，該廠的現場、倉庫等部門還未電腦化，而且電腦的需求量還不少。
第二天，我找經理談，經理對我的方案和建議表示滿意。但他顧慮重重，說，這不單是要我籌一筆錢來買電腦的問題，更是在開展一次改革；這不僅是工作效率改進的問題，更關系到人員裁減和調整問題。我說，你也不用籌錢，還保你賺錢哩！就拿你的倉庫部門來說吧，共有6個管理員，一個人僅管一個項目，存、輸、盤貨都是用筆，帳本外加一個計算器，若利用電腦管理，效率可增加2倍，也就是說你可以裁掉3人。想想看，每個管理員的底薪是1200元，正好是我一臺電腦的價格，你不是分文不掏嗎？裁減后的第二個月，你可少支付3600元的工資，你可拿出1500元作為留下的3個人的月獎金，這3個人不感激涕零才怪，積極性馬上提高了。你還余下2100元，算一下，一年就可少支付25200元hellip;hellip;
經理說，員工們在我這邊干了這么久，說走人就走人，有點殘忍，況且要誰走呢？敢問有何高見？我說先讓管理人員利用下班及假日時間自我培訓電腦，7月份考核，會操作電腦者留下。我想女朋友老跟我這個電腦高手在一起，耳濡目染的，電腦操作多少會有兩下子，不會被淘汰的；而且這次她們倉庫部正要提拔一名組長，這樣一競爭，工齡長、資格老的員工，電腦操作肯定不行，組長寶座非她莫屬，總之，我是掏空心思的。
功夫不負有心人，在我多次拜訪及循循善誘下，經理終于采納了我的建議，并簽下了購買15臺電腦的合同。當晚，我和女朋友去酒吧狂歡，差點被幸福和狂喜淹死。
7月的一天，我等到的不是女朋友被提為組長而是被解聘的消息。雖然廠里也進行了電腦操作的考核，但那只是形式而已，倉庫部留下的3個人分別是課長的堂妹、副經理的表弟和辦公室主任的表妹。
我和女朋友從美夢的高空一下子摔在現實的土地上。我后悔啊：是我的小聰明害了她！她現在也不去找工作，整天就吃我的，吃飽了看電視，我敢說半句閑話嗎？